"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Un jeune travailleur de moins de 18 ans occupe un poste déterminé dans une entreprise pendant les vacances scolaires.
Il est titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée. Il n’a aucune expérience professionnelle dans la branche d’activité de l’entreprise.
Et il n’est ni stagiaire, ni apprenti.
Oui, en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables, sa rémunération peut être inférieure au SMIC. Mais attention, cela est très encadré par le Code du travail.
L’employeur peut pratiquer les abattements suivants sur le SMIC :
avant 17 ans : 20 % ;
de 17 ans à 18 ans : 10 %.
L’abattement cesse d’être applicable lorsque le jeune travailleur a au moins 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité dont il relève (Code du travail, art. D. 3231-3).
Source : Tissot éditions