"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par lequel un employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle, dispensée pour partie dans l’entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis (CFA) ou section d’apprentissage.
L’apprenti suit sa formation et travaille pour l’employeur pendant toute la durée du contrat d’apprentissage (Code du travail, art. L. 6221-1).
Oui, un employeur peut rompre un contrat d’apprentissage avant son terme. Attention, cette rupture est très encadrée.
Durant les 2 premiers mois de l’apprentissage, un employeur peut rompre le contrat sans motif particulier. Passé ce délai, le contrat d’apprentissage ne pourra être rompu que dans des cas limités.
L’employeur ou l’apprenti peuvent rompre le contrat d’apprentissage pendant les 2 premiers mois sans fournir d’explication, ni justifier de leur décision.
Le point de départ du délai de 2 mois est fixé à la date de signature du contrat. L’enregistrement du contrat d’apprentissage n’a aucune incidence sur ce délai et la rupture.
Passé ce délai des 2 mois, la rupture du contrat ne peut intervenir qu’avec un accord écrit signé des deux parties (Code du travail, art. L. 6222-18)
L’employeur peut proposer à l’apprenti de rompre son contrat de travail. Cependant, l’employeur ne doit pas être trop insistant car faire lourdement pression sur un apprenti pour le forcer à rompre son contrat peut non seulement être qualifié d’exécution déloyale du contrat, mais aussi de harcèlement moral donnant lieu au versement de dommages et intérêts.
En l’absence d’accord, la rupture ne pourra être prononcée que par le conseil de prud’hommes :
en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties à ses obligations ;
ou en raison de l’inaptitude de l’apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
On parle de résiliation judiciaire.
Après la rupture d’un contrat d’apprentissage, un nouveau contrat peut être conclu entre l’apprenti et un nouvel employeur pour achever sa formation.
Dans ce cas, la durée de la période d’essai se définit selon les mêmes conditions que pour un CDD, à savoir :
1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée du contrat est au plus égale à 6 mois ;
1 mois lorsque la durée initiale du contrat est supérieure à 6 mois.
Le contrat d’apprentissage pourra être rompu pendant cette période d’essai.