"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Normalement, un salarié ne peut pas demander le cumul de tout ou partie de ses congés payés sur l’année suivante en prévision d’un grand voyage, car le droit à congés doit être exercé chaque année.
L’idée sous-jacente est que, durant une année, le salarié a fourni un certain travail qui nécessite qu’il se repose. Il ne faut pas qu’il accumule une trop grande fatigue, pour pouvoir bien retravailler l’année suivante.
C’est pourquoi, il ne peut normalement pas grouper les congés d’une année sur l’autre.
Toutefois, par accord avec son employeur, le salarié peut être autorisé à reporter une partie des congés non pris d’une année sur l’autre. Cet accord peut être donné à titre individuel, et, dans ce cas, il est conseillé de préciser par écrit les modalités de ce report, ou collectif en vertu d’une pratique écrite ou non écrite.
Par tolérance, les salariés étrangers, les salariés originaires des DOM-TOM et les salariés détachés peuvent obtenir le report de leurs congés payés sur plusieurs années, compte tenu de l’éloignement et du coût du voyage. Ainsi, il n’est pas rare d’autoriser ces personnes à cumuler leurs droits sur 2 ou 3 ans.
Source : Tissot éditions