"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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L’objectif de la période d’essai est de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, ses capacités à occuper son poste de travail (Code du travail, art. L. 1221-20).
Le Code du travail instaure des durées maximales de la période d’essai. Cette durée varie selon le poste occupé par le salarié :
2 mois pour les ouvriers et les employés ;
3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
4 mois pour les cadres.
Pensez à consulter votre convention collective. En effet, sous certaines conditions, des durées plus longues, voire plus courtes, peuvent être appliquées.
Oui, un employeur peut prévoir une période d’essai dans un Contrat à Durée Indéterminée lorsqu’il fait suite à un ou plusieurs Contrats à Durée Déterminée.
Attention toutefois, lorsqu’il fixe la durée de la période d’essai ! La durée du Contrat de travail à Durée Déterminée doit être déduite de la période d’essai prévue dans le Contrat à Durée Indéterminée (Code du travail, art. L. 1243-11).
S’il y a eu plusieurs Contrats à Durée Déterminée, il ne faut pas déduire la durée du dernier CDD ! En effet, en cas de CDD successifs qui se suivent ou non (intervalles de temps entre les CDD), l’employeur doit déduire la durée totale de tous les CDD.
Source : Tissot éditions