"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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La faute grave est celle qui, par son importance, rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise et ce, même pendant la durée de son préavis.
C’est à l’employeur de qualifier la gravité des faits. La gravité de la faute doit être appréciée au cas par cas. Un même comportement peut être considéré, selon les circonstances, et les antécédents du salarié, comme une faute simple ou une faute grave.
Non, un salarié licencié pour faute grave ne peut pas exécuter un préavis.
Dès lors que le licenciement pour faute grave est notifié, la rupture du contrat de travail est immédiate et le salarié ne doit plus être présent dans l’entreprise.
Si un employeur laisse un salarié exécuter son préavis, en cas de litige, les juges ne retiendront pas la faute grave.
Source : Tissot éditions