"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Le recours au Contrat à Durée Déterminée est réservé pour des besoins ponctuels, précis et temporaires.
Les cas de rupture anticipée sont également très encadrés par le Code du travail. La rupture anticipée est possible en cas :
d’accord entre les parties (salarié et l’employeur) ;
de faute grave ;
de force majeure, c’est-à-dire un événement imprévisible, irrésistible et insurmontable, empêchant les parties d’accomplir leurs obligations ;
d’inaptitude du salarié médicalement constatée.
Le salarié a également la possibilité de rompre le CDD s’il justifie d’une embauche en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Si le salarié en CDI refuse de modifier ses conditions de travail, par exemple, de changer de lieu de travail dans un même secteur géographie, les juges estiment que ce refus constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Donc pour un salarié en CDI, il est possible d’envisager une rupture du contrat de travail.
Mais concernant un salarié en CDD ? Un employeur peut envisager une rupture d’un commun accord. Mais en l’absence d’accord, il ne peut pas rompre le contrat pour faute grave !
En effet, la Cour de cassation considère que le refus du salarié en CDD de modifier ses conditions de travail, ne constitue pas une faute grave.
Non, un employeur ne peut pas rompre un CDD si le salarié refuse le changement de ses conditions de travail et qu’il refuse également la rupture d’un commun accord.
Source : Tissot éditions