"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Le préavis est le délai de prévenance que l’employeur et le salarié doivent, en principe, respecter en cas de rupture du contrat de travail suite à un licenciement, une démission, etc.
Si l’employeur dispense le salarié d’exécuter son préavis, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Elle correspond aux salaires, primes et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé pendant cette période (Code du travail, art. L. 1234-5).
Un véhicule de fonction constitue pour le salarié un avantage en nature s’il en dispose de façon permanente, pour son usage privé.
Lorsque le contrat de travail précise que le véhicule de fonction peut être utilisé à des fins personnelles, l’employeur ne peut pas unilatéralement décider de mettre un terme à la mise à disposition d’un véhicule. La suppression d’un tel avantage s’analyse en une réduction de la rémunération contractuelle du salarié.
Non, un employeur ne peut pas demander la restitution du véhicule de fonction mis à disposition pour un usage professionnel et personnel avant la fin du préavis, même si le salarié a été dispensé de l’exécuter.
Le salarié peut continuer à utiliser ce véhicule jusqu’à l’expiration du contrat ou, s’il accepte, le restituer en échange d’une indemnisation.
Source : Tissot éditions