"Si tu ne partages pas la lutte,
tu partageras la défaite"
(Bertolt Brecht)
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Le site de la Section Syndicale CGT de l'Adapei Papillons Blancs d'Alsace
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Le 17 mai est la journée mondiale de lutte contre l’homophobie. La CGT est partie prenante de cette journée. Celle-ci est l’occasion de revendiquer nos droits à l’égalité.
La lutte pour l’égalité des droits passe immanquablement par un combat sans merci contre toutes les discriminations sans exclusive.
Chacun est appelé à lutter contre les attitudes, les propos, les violences, les discriminations et injustices dont sont victimes certaines personnes du seul fait de leur orientation sexuelle.
Ensemble nous ferons reculer l’homophobie, ses a priori, tabous et idées préconçues.
“ Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de promotion professionnelle ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de sa situation de famille, de son apparence physique… Toute disposition contraire à l’égard d’un salarié est nulle de plein droit ”. Cf. Code du travail, art. L122-45.
La loi du 7 décembre 2004 renforce la lutte contre les propos discriminatoires à caractère sexiste et homophobe.
Dans le privé comme dans le public des outils existent pour combattre l’homophobie et la CGT s’engagent à ce que ces droits deviennent une réalité dans les entreprises.
L’égalité de traitement ne doit souffrir d’aucune exception et à ce titre, de nombreux droits restent à conquérir : égalité de traitement au regard de l’emploi et de la promotion, égalité de traitement devant la retraite (droit à la pension de réversion pour tous les couples), égalité de traitement pour les activités sociales et culturelles des Comités d’entreprises, égalité de traitement pour le congé parental et/ou de “paternité”, droit pour tout couple à harmoniser les dates de congés et cette liste est loin d’être complète…
Comme elle l’a marqué et continuera de le faire par sa présence dans les marches des fiertés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transsexuelles, la CGT est disponible pour travailler avec toutes les organisations et associations pour faire avancer une réelle égalité de droits pour tous, quels que soient le sexe, la couleur de la peau, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle…